Diese Kliniken sind Top-Arbeitgeber
Das Magazin Stern hat in einem mehrstufigen Verfahren ausgewertet, wo Pflegekräfte besonders gern arbeiten und gute Bedingungen vorfinden. Das sind die Ergebnisse.
Der Fachkräftemangel in der Pflege führt vielerorts zu großen Belastungen, aber einigen Arbeitgebern gelingt es trotzdem, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Das Magazin Stern hat die in dieser Hinsicht besten Kliniken und Reha-Kliniken aufgespürt.
Ausgezeichnete Arbeitgeber
Bevor Sie einen Blick auf die Top-Liste werfen: Aufgeführt sind die Kliniken mit den besten Ergebnissen. Sie haben in allen fünf Bereichen ein „sehr gut“ erhalten:
Universitätskliniken:
- Universitätsklinikum Erlangen
- Universitätsklinikum Tübingen
Große Kliniken:
- Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf
- St. Franziskus-Hospital Münster
- Katholisches Klinikum Koblenz
- Klinikum Darmstadt
- Klinikum der Stadt Ludwigshafen
- Marienhospital Stuttgart
- Robert-Bosch-Krankenhaus Stuttgart
- Kliniken St. Marien Amberg
Kleine Kliniken:
- Diakonie-Klinikum Stuttgart
- Caritas Krankenhaus St. Josef Regensburg
Spezialkliniken
- Sana-Herzzentrum Cottbus
- LungenClinic Grosshansdorf
Rehakliniken:
- Vamed Rehaklinik Damp
- Kirchberg-Klinik (Bad Lauterberg)
- Rehazentrum Oberharz (Clausthal-Zellerfeld)
- Vamed Rehaklinik Bad Berleburg
- Klinik Solequelle (Erwitte – Bad Westernkotten)
- Reha-Kliniken Küppelsmühle (Bad Orb)
- Edith-Stein-Fachklinik (Bad Bergzabern)
- Hamm Klinik Park Therme (Badenweiler)
- Reha-Zentrum Passauer Wolf Nittenau
- Reha-Zentrum Passauer Wolf Bad Gögging
- Passauer Wolf Bad Griesbach
Auch andere Arbeitgeber sind gute Adressen. Viele haben den Sprung auf einen der Spitzenplätze nur knapp verpasst. Hier finden Sie weitere empfehlenswerte Kliniken für Pflegekräfte.
Hintergrund zur Auswertung
Das Institut Munich Inquire Media GmbH (MINQ) hat die Analyse durchgeführt und dafür ein eigenes Bewertungsverfahren entwickelt. Die Fachleute haben ermittelt, wie die Kliniken aufgestellt sind in den Bereichen medizinische Qualität, Arbeitsbedingungen, finanzielle Anreize, berufliche Perspektiven und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zusätzlich unterschieden sie zwischen Universitätskliniken, großen Krankenhäusern (mehr als 400 Betten), kleinen und mittleren Kliniken, Spezialkliniken (konzentriert auf einen Fachbereich) sowie Reha-Kliniken. Die Kriterien Qualität und Arbeitsbedingungen gewichteten sie stärker (mit je 25 Prozent) als Stärken in den Bereichen Finanzen, Familie und Beruf sowie Perspektiven (je 17 Prozent).
Quellen:
