Junge Talente gewinnen: Erfolgreich Azubis anwerben

Warum Azubis wichtig sind

Azubis bringen frische Perspektiven in die Praxis und können nach ihrer Ausbildung als qualifizierte Mitarbeiter übernommen werden. Sie tragen zur Entlastung des Teams bei und helfen, die Qualität der Patientenversorgung bestenfalls mittel- und langfristig zu sichern. Idealerweise sind die Azubis von heute eure etablierten Mitarbeiter von morgen!

Strategien von der Anwerbung von Azubis bis zum Schnuppertag

1. Sichtbarkeit erhöhen

• Online-Präsenz: Nutzt soziale Medien und – im zweiten Schritt – eure Praxis-Website, um auf Ausbildungsplätze aufmerksam zu machen. Teilt regelmäßig Beiträge über den Alltag in der Praxis und die Vorteile einer Ausbildung bei euch.
• Jobportale und Schulen: Schaltet Anzeigen auf Jobportalen und arbeitet mit lokalen Schulen zusammen, um direkt mit potenziellen Azubis in Kontakt zu treten.

2. Praxis als attraktiven Arbeitgeber positionieren

• Work-Life-Balance: Betont flexible Arbeitszeiten, wenn diese Flexibilität auch der Realität entspricht, und eine gute Work-Life-Balance in eurer Praxis. Für die nachfolgende Generation ist das ein wichtiger Punkt in der Auswahl einer Tätigkeit.
• Erfüllende Berufung: Die Arbeit als MFA ist nicht nur irgendein Job, es ist erfüllend, man hilft anderen Menschen und tut damit etwas Gutes. Auch dieser Punkt ist für die junge Generation ein ausschlaggebender Punkt in der Auswahl des Berufsfeldes.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Hebt hervor, welche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten es nach der Ausbildung gibt.

3. Attraktive Ausbildungsangebote schaffen

• Vielfältige Aufgaben: Bietet euren Azubis die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen der Praxis zu arbeiten, um ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln.
• Mentoring-Programme: Etabliert ein Mentoring-System, bei dem erfahrene MFA die Azubis unterstützen und begleiten.

4. Bewerbungsprozess optimieren

• Schnelle Rückmeldungen: Stellt sicher, dass Bewerber zeitnah eine Rückmeldung erhalten. Bestenfalls ruft ihr zügig zurück. So könnt ihr eine kurze, interne „Checkliste“ bei den Interessenten abklopfen:
  • Wann sind Sie fertig mit der Schule?
  • Wann möchten Sie mit der Ausbildung beginnen?
  • Wann hätten Sie Zeit für ein persönliches Kennenlernen, in dem wir Ihnen unsere Praxis und unser Team zeigen können und auch mehr über Sie erfahren?
• Persönliche Vorstellungsgespräche: Ladet eure Bewerber dann zu einem Schnuppertag ein, damit sie die Praxis und das Team kennenlernen können.

Mögliche Ideen für die Praxis

• Praxis A hat ein Video auf ihrer Website veröffentlicht, das einen typischen Tag in der Praxis zeigt und die Azubis zu Wort kommen lässt. Dies hat zu einer erhöhten Anzahl von Bewerbungen geführt.
• Praxis B organisiert regelmäßige Informationsabende für Schüler und Eltern, um über die Ausbildungsmöglichkeiten zu informieren. Diese Veranstaltungen sind gut besucht und haben das Interesse an der Praxis gesteigert.
• Praxis C hat einen von Azubis gepflegten TikTok-Kanal, auf dem kurze Videos hochgeladen werden über den Alltag in der Praxis und in dem die Azubis über lustige (unverfängliche) Geschichten berichten. Die hohe Reichweite des Kanals führt zu einer konstanten Anzahl an Bewerbungen.