Attraktive Arbeitgeber: Was MFA wirklich wollen
Ein Arbeitgeber, der medizinische Fachangestellte (MFA) anziehen möchte, muss weit mehr bieten als nur ein angemessenes Gehalt. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Vorteile umfasst. In diesem Artikel stelle ich euch verschiedene Aspekte vor, die einen Arbeitgeber für MFA besonders interessant machen können.
Finanzielle Anreize
Gehalt und Gehaltserhöhungen
Ein wettbewerbsfähiges Gehalt ist die Grundlage jeder attraktiven Anstellung. Neben dem Grundgehalt sind regelmäßige Gehaltserhöhungen wichtig, um die Leistung und Loyalität der Mitarbeiter zu honorieren. Arbeitgeber sollten sich an den branchenüblichen Gehältern orientieren und gegebenenfalls darüber hinausgehen, um talentierte MFA zu gewinnen und zu halten.
Einige hilfreiche Links rund um das Thema Gehalt gebe ich euch am Ende des Artikels.
Vermögenswirksame Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen sind eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter finanziell zu unterstützen. Diese Leistungen können in Form von Sparverträgen oder Bausparverträgen angeboten werden, die vom Arbeitgeber gefördert werden. Solche Angebote erhöhen nicht nur die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter, sondern zeigen auch das Engagement des Arbeitgebers für deren Zukunft.
Steuerfreie Leistungen
Steuerfreie Leistungen wie Zuschüsse für Fahrkarten, Essensgutscheine oder Gesundheitsförderungen sind weitere attraktive Anreize. Diese Leistungen verbessern nicht nur das (Netto-)Einkommen der Mitarbeiter, sondern tragen auch zur allgemeinen Zufriedenheit bei.
Nicht-finanzielle Anreize
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Arbeitszeitmodelle erfordern Flexibilität. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitmodelle anbieten, erhöhen ihre Attraktivität erheblich. Dies ist besonders wichtig für MFA mit familiären Verpflichtungen oder anderen persönlichen Bedürfnissen.
Fortbildungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung ist ein entscheidender Faktor für viele MFA. Arbeitgeber sollten interne Schulungsprogramme anbieten oder die Teilnahme an externen Fortbildungen unterstützen. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter, sondern auch die Qualität der Patientenversorgung in der Praxis.
Teamevents und Betriebsklima
Ein positives Betriebsklima ist entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit. Teamevents wie gemeinsame Ausflüge oder regelmäßige Team-Besprechungen fördern den Zusammenhalt und verbessern die Kommunikation im Team. Ein gutes Arbeitsumfeld führt zu höherer Motivation und Produktivität.
Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung
Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Sportangebote, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung oder Stressbewältigungsprogramme sind nicht nur gut für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie zeigen auch, wie wichtig dem Arbeitgeber die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter ist. Arbeitgeber können beispielsweise Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Gesundheitsbudgets anbieten.
Psychische Gesundheit
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sollte auch die psychische Gesundheit umfassen. Regelmäßige Feedback-Runden und offene Kommunikation fördern ein gesundes Arbeitsklima und helfen dabei, Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
Unternehmenskultur
Wertschätzung und Anerkennung
Eine wertschätzende Unternehmenskultur ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Arbeitgeber sollten regelmäßig Feedback geben und Erfolge anerkennen. Ein einfaches „Danke“ kann viel bewirken und motiviert die Mitarbeiter zusätzlich.
Transparente Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation über Unternehmensziele, Veränderungen und Herausforderungen schafft Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Dies fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und stärkt das Engagement der Mitarbeiter.
Teamevents
Regelmäßige Treffen aller Mitarbeitenden der Praxis, in denen es inhaltlich nicht primär um die Arbeit geht, tragen ebenfalls maßgeblich zur Attraktivität eines Arbeitgebers bei. Monatlich fest eingeplante gemeinsame Mittagessen, Sommer- oder Weihnachtsfest oder ein jährliches Teambuilding-Event könnten hier Anregungen für eine Umsetzung sein.
Ein attraktiver Arbeitgeber für MFA bietet idealerweise eine Kombination aus fairen Gehältern, flexiblen Arbeitsmodellen, Fortbildungsmöglichkeiten sowie einem positiven Betriebsklima. Durch gezielte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und eine wertschätzende Unternehmenskultur können Praxen sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren und talentierte MFA langfristig an sich binden.
In einer Zeit des Fachkräftemangels ist es unerlässlich, dass Arbeitgeber kreativ denken und innovative Lösungen finden, um ihre Attraktivität zu steigern. Die Investition in zufriedene Mitarbeiter zahlt sich anschließend langfristig durch höhere Produktivität, eine geringere Fluktuation und auch zufriedenere Patienten aus.
Was macht einen Arbeitgeber für euch besonders attraktiv? Was ist euch wichtig? Was macht euer Arbeitgeber bereits und was würdet ihr euch wünschen? Ich freue mich auf eure Erfahrungen.
Viele Grüße
Eure Steffi
PS: Hier die versprochenen Links für euch:
Nach der Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten in einer dermatologischen Praxis für 5 Jahre im Praxisalltag als MFA, seit 2014 bei Dr. Ausbüttel (DRACO®). Wundexpertin (ICW) und bloggende MFA mit Leidenschaft.
